2

I. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
автономным дошкольном образовательном учреждением МАДОУ
детский сад «Аленушка» п.Шеманиха (далее учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ);
- Закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 – 2022
годы, утвержденное Минобрнауки России совместно с Профсоюзом
работников народного образования и науки Российской Федерации.
- Региональное соглашение по регулированию социальнотрудовых отношений.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязател
ьств работников и ДОУ по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников ДОУ и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – руководителя
образовательной организации Прусакова Наталья Николаевна
(далее –работодатель);
- работники образовательной организации в лице их представителя –
Председатель представительного органа работников МАДОУ детский сад
«Аленушка» п.Шеманиха Корыпалова Валентина Алексеевна.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников ДОУ.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом
коллективного договора всех работников образовательной организации в
течение 30 календарных дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования ДОУ, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной
3

организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении) ДОУ
коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности ДОУ коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
1.9. При ликвидации ДОУ коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (ст. 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор заключается на срок не более
трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня,
установленного коллективным договором.
1.17. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора
на срок до трех лет, о чѐм оформляется соответствующее соглашение.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении
трудового договора
2. Стороны договорились, что:

4

2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не
могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1.Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись (в
трехдневный срок со дня фактического начала работы).
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по
поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения к работе.
2.2.3. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ, конкретизируя должностные обязанности работника, объём
учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, условия
оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты), показатели и критерии оценки эффективности деятельности для
назначения стимулирующих выплат (ссылку на локальный нормативный акт,
регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера),
а также меры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.2.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам) не позднее, чем за два месяца до их введения,
а также заключение дополнительных соглашений об изменении условий
5

трудового договора, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.
2.2.5. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключённый на неопределённый срок.
2.2.6. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим
работникам- молодым специалистам.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.8. Сообщать представительному органу трудового коллектива в письмен
ной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующ
их мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за
три месяца.
Критерии массового увольнения определяются отраслевым и (или)
территориальным соглашением.
2.2.9. Сообщать представительному органу трудового коллектива в
письменной форме не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников – также не позднее чем за три месяца.
Массовым является увольнение 20-и и более человек в течение 30
календарных дней. Критерии массового увольнения в соответствие с
региональным соглашением (в процентном отношении к среднесписочной
численности работающих):
10%-в течении трех месяцев;
15%- в течении шести месяцев;
20%- в течение года
2.2.10. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при
6

равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- работники, применяющие инновационные методы работы;
- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение
(профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации)
обусловлено заключением дополнительного договора между работником и
работодателем, является условием трудового договора, или с данным
работником заключен ученический договор;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного
года.
2.2.11 Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения представительного органа
организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13 С учетом мнения представительного органа организации определять
формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации
2.2.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26
ТК РФ.
2.2.15. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного

7

органа первичной профсоюзной организации.
2.2.16. При принятии решений об увольнении работника, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности, вследствие недостаточной квалификации, принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Представительный орган организации обязуется осуществлять контроль
за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками
2.4. Не допускается дискриминация на основании ВИЧ статуса
работника.
III. Рабочее время и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников ДОУ
определяется настоящим коллективным договором, правилами трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
представительным органом
3.2. Учреждение работает по пятидневной рабочей неделе (понедельник
– пятница с 7.00 до 17.30). Выходные дни - суббота, воскресенье и
праздничные дни.
3.3. Для руководителя, работников из числа административнохозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
3.4. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.

8

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются Министерством
образования и науки Российской Федерации.
3.5. В ДОУ учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем ДОУ.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под
подпись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшение
количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращение количества групп), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
3.7.Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия
3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.9. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
представительного органа организации предварительного согласия.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до 18 лет, работники других категорий в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
3.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение

9

работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определенных частью 3 статьи 113 ТК РФ.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3.11. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника с дополнительной оплатой и соблюдением
статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.12. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами трудового распорядка образовательной организации.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если
установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не
превышает 4 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с воспитанниками.
3.13. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за
второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков (ст. 122 ТК РФ).
3.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом организации не позднее, чем за две нед
ели до наступления календарного года.
10

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124–125 ТК РФ.
3.15. Оплата отпуска производится не позднее чем за четыре дня до его
начала.
3.16. Предоставление ежегодного удлиненного отпуска осуществляется
на основе Постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая
2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках».
3.17. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая
руководителей, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за
ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных
дней, предусматривается коллективным договором, правилами внутреннего
распорядка в зависимости от объема работы, степени напряженности труда,
возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
3.18. Работникам, условия труда, на рабочих местах которые признаны
вредными, по результатам специальной оценки труда, в зависимости от
степени вредности, устанавливается сокращенный рабочий день и
дополнительный отпуск.
3.19. Дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным
обстоятельствам до 3-х календарных дней: при рождении ребенка (одному из
родителей); регистрации брака; смерти близких родственников
предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном
порядке. Данные дни не учитываются при предоставлении ежегодного
отпуска.
3.20. В соответствии с ТК РФ этот отпуск работник должен в обязательном
порядке использовать в текущем году, компенсация за него не выплачивается..
3.21. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника по соглашению сторон может
быть заменена денежной компенсацией.
3.22. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год

11

денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
3.23. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до
восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом.
3.24. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются
с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,

12

утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.26. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
3.27. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3.28. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3.29. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
3.30. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно исполните
льной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
3.31. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.32. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.33. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет

13

непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации (подп. 4 п. 5 ст. 47 Закона от 29
декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 335
ТК РФ).
Правила и условия предоставления педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года определяется в соответствии с
Порядком предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года, утверждённого Приказом Минобрнауки России от
31.05.2016 № 644.
3.34. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.34.1 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.34.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего
времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.34.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права производиться по согласованию с представительным органо
м организацией (ст.372 Трудовой кодекс РФ).
4.2. Системы оплаты труда работников устанавливаются в учреждениях
коллективными договорами, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами
Российской Федерации, Нижегородской области и муниципального округа
Краснобаковский.
4.3. Основным документом, регламентирующим порядок оплаты труда и
гарантий работников ДОУ является Положение об оплате труда работников
ДОУ.
4.4. Размер заработной платы каждого педагогического работника
определяется с учетом его квалификации, показателей эффективности,

14

сложности выполняемой работы, количества (интенсивности), а также
качества и результативности его труда, педагогического стажа, наличия
почетных званий, государственных ведомственных наград.
4.5. При выплате заработной платы работодатель обязан предоставлять
каждому работающему расчетный листок с информацией о составных частях
заработной платы по всем видам работ, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей к выплате.
4.6. Заработная плата выплачивается работнику путем перевода в
кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе
заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих
дней до дня выплаты заработной платы.
4.7. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
федеральным законом или трудовым договором. Днями выплаты заработной
платы являются: 20 число месяца – за первую половину текущего месяца и 5
число следующего месяца за вторую половину месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.8. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере - 35 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
4.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.10. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий

15

труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ
составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.12. Работодатель не имеет права обязывать работника выполнить
работу, обусловленную трудовым договором, если она не выполняет свою
основную обязанность перед работником - своевременно и полностью
оплачивать его труд (Конвенция МОТ № 95, части 2 и 3 статьи 37
Конституции РФ, статьи 4,142, 236 Трудовой кодекс РФ).
Факт невыплаты заработной платы в этом случае является уважительной
причиной неисполнения работником своих обязанностей.
4.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
определяются коллективным договором или трудовым договором.
4.14. Экономия средств фонда оплаты труда направляются на
премирование и оказание материальной помощи работникам, что
фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) ДОУ.
4.15. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса)
для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная
плата в установленном порядке.
4.16. Штат организации формируется с учетом установленной
предельной наполняемости групп. За фактическое превышение количества
воспитанников в группе устанавливается соответствующая доплата, как это
предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема
выполняемой работы (ст. 151 ТК РФ).
4.17. Организация самостоятельно используют фонд оплаты труда в
пределах ассигнований, выделенных на финансовый год.

V. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Учреждение самостоятельно определяет направления использования
средств, полученных ими из соответствующего бюджета и иных источников,
не запрещенных законодательством Российской Федерации, в том числе на:
16

Установление выплат стимулирующего характера,
Улучшение условий труда и быта,
Мероприятия по охране здоровья и оздоровлению работников, другие
социальные нужды работников и их детей.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. , С учетом производственных и финансовых возможностей
устанавливать дополнительные гарантии и льготы за счет бюджетных и
внебюджетных средств:
Выплачивать единовременное материальное вознаграждение
работникам при выходе на пенсию, к юбилейным датам в размере:
- 30,40,45 - до двух тысячи рублей;
- 50,60,65 - в размере должностного оклада.
5.2.4. Оказывать материальную помощь в размере:
- рождение ребенка – до двух тысяч рублей;
- в связи со смертью члена семьи работника до трех тысяч рублей;
- в связи со смертью самого работника до трех должностных окладов;
5.2.5. Выплачивать премии общенародным праздникам 23 февраля и 8 марта, 2
7 сентября к дню дошкольного работника, и годовую к новому году .
5.2.6. Оказывать помощь, в том числе материальную, работникам в
случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих
лекарственных препаратов.
5.2.7. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока
действия квалификационной категории в течение одного года уровень
оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по
заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком
до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального

17

закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям
образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости
осталось менее одного года;
- временной нетрудоспособности, не менее 2-х месяцев;
- окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
- исполнения полномочий в составе выборного профсоюзного органа
или в течение шести месяцев после их окончания;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям;
- при переходе в другую образовательную организацию в связи с
сокращением численности, или штата работников или ликвидации
образовательной организации;
- иных периодов, объективно препятствующих реализации права
работников на аттестацию.

VI. Охрана труда и здоровья.
6. Для реализации права работников на безопасные условия труда,
внедрения современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных
заболеваний, заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на
обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной
оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не
менее 0,2 процента от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК
РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до
20 процентов) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны
труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с
приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г.
№ 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний,
18

требований охраны труда работников образовательных организаций не реже
одного раза в три года.
Проводить обучение педагогических работников навыкам оказания
первой помощи.(ч.1 ст.41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в РФ»)
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать
их с выборным органом первичной профсоюзной организации.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с ТК
РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.14. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.15. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.

19

Провести в учреждении СОУТ и по ее результатам осуществлять
работу по охране и безопасности труда.
8.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и
инструктаж по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим
Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, а также
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными
перечнями профессий и должностей
Обеспечить внедрение и непрерывное совершенствование Системы
управления охраной труда.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения
такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.3.5. Незамедлительно извещать руководителя образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастно
м случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого заболе
вания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и
здоровью, а также при не обеспечении необходимыми средствами

20

индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.

VII. Пожарная безопасность
7. Работодатель обеспечивает в полном объёме реализацию мероприятий
по пожарной безопасности образовательной организации в соответствии с
требованиями законодательства:(cт.37 Федерального закона от 21.12.1994
№69-ФЗ “О пожарной безопасности»)
7.1.Организует безусловное выполнение предписаний территориальных
органов Государственного пожарного надзора МЧС России;
7.2. Обеспечивает учреждение нормативным количеством
противопожарного оборудования, первичных средств пожаротушения,
спасения людей, индивидуальных средств фильтрующего действия для
защиты органов дыхания, сертифицированных в области пожарной
безопасности;
7.3. Разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей,
оборудования и материальных ценностей на случай пожара;
7.4. Доводит схемы и инструкции по эвакуации до педагогического
состава и обслуживающего персонала образовательной организации;
7.5. Организует и проводит:
-тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в месяц;
-инструктаж с работниками по пожарной безопасности не реже одного
раза в полугодие;
7.6. Организует и проводит в организации изучение « Правил пожарной
безопасности при эвакуации зданий и сооружений образовательных
учреждений и организаций»;
7.7. Готовит инструкции по хранению пожароопасных веществ на складах
учреждения в соответствии с требованиями пожарной безопасности,
организует наличие и исправность систем вентиляции учебных и
вспомогательных помещений;
7.8. Организует наглядную агитацию и пропаганду, направленных на
обеспечение пожарной безопасности, обеспечивает постоянную и
повсеместную борьбу с курением, разрабатывает и реализует планы
проведения профилактической работы;
7.9. Осуществляет систематические осмотры территории по обеспечению
на ней пожаробезопасной обстановки (захламленность, разведение костров,
складирование строительных материалов на территории, прилегающей к
21

зданию). Готовит приказ о запрещении разведения костров и пользования
открытым огнем в образовательной организации.
7.10. Готовит ежегодную информацию о состоянии пожарной
безопасности в организации (количество пожаров и загораний, причины их
возникновения, величины материального ущерба, принятые меры).
7.11. Первичная профсоюзная организация:
7.11.1. Организует проведение мероприятий по контролю за выполнением
требований пожарной безопасности в образовательной организации, при
этом обращает особое внимание на наличие и исправность автоматических
средств обнаружения и оповещения о пожаре, первичных средств
пожаротушения, состояния путей эвакуации людей.
7.11.2. Принимает участие в работе комиссии по проверке на
практическую готовность сотрудников и воспитанников к действиям при
возникновении пожара.
7.11.3.Организует и осуществляет проверки состояния средств
пожаротушения; наличие, исправность и укомплектованность первичных
средств пожаротушения, исправность противопожарного водопровода;
исправность автоматических средств пожаротушения с периодической
проверкой их работоспособности и оформлением актом.
7.11.4. Разрабатывает график и организует в соответствии с ним
профилактической работы по обеспечению пожарной безопасности в
энергосистемах, на электрооборудовании, электроустановках.
7.11.5. Организует и осуществляет проверки наличия и порядка ведения
документации, направленной на обеспечение пожарной безопасности.
7.12. Стороны договорились:
7.12.1.По результатам проверки совместно корректировать и отработать
планы эвакуации на случай возникновения пожаров.
7.12.2. Содействовать выполнению представлений по устранению
выявленных в ходе проверок нарушений требований пожарной безопасности.
7.12.3. Совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных
средств противопожарной защиты, оповещения о пожаре и спасения людей.
VIII. Работа с молодежью
8.1. Стороны совместно:
8.1.1.Содействуют созданию советов молодых педагогов с целью
привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с
органами местного самоуправления, общественными организациями в решени

22

и социально-экономических и профессиональных проблем.
8.1.2Стороны считают приоритетными следующие направления всовместной
деятельности по реализации молодежной политики в организациях:
- проведение работы с молодежью с целью закрепления их в организациях;
содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному
росту;
- развитие творческой активности молодежи;
- обеспечение их правовой и социальной защищенности;
- активизация и поддержка молодежного досуга физкультурно
оздоровительной и спортивной работы.
8.2. Стороны рекомендуют работодателям:
8.2.1. Практиковать институт наставничества, устанавливать стимулирующие
выплаты за наставничество, размер которых определяется
коллективным договором, локальными нормативными актами.
8.2.2. С целью поддержки молодых преподавательских кадров предусматриват
ь в положении об оплате труда механизмы стимулирования их труда, особенно
в течение первых трех лет преподавательской работы.
8.2.3. При заключении коллективных договоров и соглашений
предусматривать разделы по защите социальноэкономических и трудовых прав работников из числа молодежи и обучающих
ся, содержащие, в том числе, положения по:
- организации работы по формированию и обучению резерва из числа
молодежи на руководящие должности;
- закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый
год их работы в образовательных учреждениях, установлению наставникам
доплаты за работу с ними на условиях, определяемых коллективными
договорами;
- осуществлению повышения квалификации для женщин в течение первого
года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- закреплению мер социальной поддержки работников из числа молодежи,
впервые поступивших на работу, установление им надбавок к заработной плат
е, на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договор
ом или локальными нормативными актами.
IX. Гарантии представительного органа
9.1. В целях создания условий для успешной деятельности организации и ее
представительного органа в соответствии с ТК РФ работодатель обязуется:
9.1.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного
представительного органа организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.1.2. Привлекать представительный орган организации для осуществления
23

контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
9.2. С учетом мнения представительного органа организации производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (ст. 144 ТК РФ);
– принятие правил трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК
РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ст. 113 ТКРФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (ст. 100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмене (ст. 180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22
ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(ст. 82 ТК РФ);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
– изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ);
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников.
8.3. По согласованию с представительным органом организации
производится:
– установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(ст. 191 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за работу в ночное
время (ст. 154 ТК РФ);
– распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);
24

– утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст.
135, 144 ТК РФ);
– распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (ст. 135, 144 ТК РФ).
9.4. Члены представительного органа организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию.
Χ. Обязательства представительного органа организации
10. Представительный орган организации обязуется:
10.1.Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
10.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
10.5. Представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
10.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
10.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя
представителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.
10.9. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
ХI. Заключительное положение
11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами
образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников

25

образовательной организации в течение 5 рабочих дней после его подписания,
обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного
договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
11.2. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня под
писания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в колле
ктивный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте образо
вательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
11.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
11.4. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в Министерство социальной
политики Нижегородской области. Вступление коллективного договора в силу
не зависит от факта его уведомительной регистрации.
11.5. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
приложение № 1 «Правила внутреннего распорядка»;
От работодателя:

От работников:

м.п.

Уполномоченный представитель
работников Муниципального
автономного дошкольного
образовательного учреждения
детский сад «Аленушка»
п.Шеманиха
______________ В.А. Корыпалова

«22» Января 2024г

«22» Января 2024г

Заведующий Муниципального
автономного дошкольного образова
тельного учреждения детский сад
«Аленушка» п. Шеманиха
________________ Н.Н. Прусакова

26

Приложение №1
к коллективному договору

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
детский сад «Аленушка» п. Шеманиха
(МАДОУ детский сад «Аленушка» п.Шеманиха)
СОГЛАСОВАНО
Уполномоченный представитель
работников Муниципального
автономного дошкольного
образовательного учреждения
детского сада « Аленушка» п. Шеманиха
_________________ В.А. Корыпалова
(протокол от « 22» Января 2024 № 3 )

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий Муниципального
автономного дошкольного
образовательного учреждения
детского сада «Аленушка» п.
Шеманиха
___________ Н.Н. Прусакова

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – Муниципальное
автономное дошкольное образовательное учреждение
детский сад
«Аленушка» п. Шеманиха в лице заведующего Прусаковой Натальи
Николаевны (далее – Учреждение) и работников, ответственность за их
соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники учреждения реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и учреждение как
юридическое лицо – работодатель, представленный заведующим учреждения.
2.2. Лица, поступающие на работу в учреждение, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством. Один раз в год работники учреждения
направляются на периодический медицинский осмотр. В соответствии с

27

медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные
медицинские осмотры. Согласно ст. 212, 213 ТК РФ проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров организовывается за счет
средств организации.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится в работодателя.
Получение
работником
экземпляра
трудового
договора
должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – не более шести
месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

28

д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства
(совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если
отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному
месту
работы). Если
лицо,
поступающее
на
работу, отказалось
от ведения
бумажной
трудовой
книжки,
предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно
для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или
посчитать страховой стаж для начисления пособий, учреждение
вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить
эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-ПФР;
который подтверждает регистрацию в системе
 документ,
индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме
электронного
документа,
либо страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые;
воинского учета – для военнообязанных и лиц,
 документы
подлежащих призыву на военную службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
2.7. При заключении трудового договора работник, обучающийся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
обучающегося,
выданную
образовательной
 характеристику
организацией, в которой он обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу.

29

Справка должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел
промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям,
соответствующим
дополнительным
общеобразовательным программам или за три года по направлению
«Образование и педагогические науки». В том числе справка должна
содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей, практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей.
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель издает
на основании заключенного трудового договора приказ, который объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
2.9. При приеме работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом учреждения и коллективным
договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего
трудового
распорядка, локальными
нормативными
актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
работника по охране труда и технике
 проинструктировать
безопасности,
производственной санитарии
и
гигиене,
противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни
и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного
образца.
2.10. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не
отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если работник
отказался от ведения трудовой книжки, учреждение предоставляет сведения о
трудовой деятельности работника в органы Пенсионного фонда РФ, в
соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.11. На каждого работника учреждения ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
 внутренняя опись документов;
 автобиография;
 заявление о приеме на работу;
 должностная инструкция;
 трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;

30

договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально
 ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 аттестационные листы;
 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
 результаты предварительного и обязательных
периодических медицинских осмотров;
 согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках,
копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.12. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению
между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на
не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического,
технического
или
организационного
характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей
инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По


31

договоренности между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место
только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день
прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
(согласно ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в
соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и
внесение информации в сведения о трудовой деятельности (согласно ст.66.1
ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
3. Порядок формирования и выдачи сведений
о трудовой деятельности работников
3.1. С 1 января 2020 года учреждение в электронном виде ведет и
предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности
каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы,
трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
3.2. Директор назначает приказом работника учреждения, который отвечает
за ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд России не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15
число месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день,
днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий

32

день. В случаях приема на работу и увольнения работника сведения
передаются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания
соответствующего приказа учреждения.
3.4. Учреждение обязано предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в
заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
форме электронного документа, подписанного усиленной
 в
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено
на электронную почту работодателя Mdoy.Alenushka@yandex.ru. При
использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
 Наименование работодателя;
 должностное
лицо, на имя которого направлено заявление
(заведующему);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
 Адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте
заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными
правовыми
актами,
которые
предусмотрены
для
соответствующей категории работников.

33

4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
4.2.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ, и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
4.3. Работник обязан:

34

4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские
осмотры.
4.4. Педагогические работники учреждения пользуются следующими
академическими правами и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
4.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
4.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности,
участие
в
экспериментальной
и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

35

4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными
актами
учреждения,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности
в учреждении;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами учреждения в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении учреждения, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
учреждения;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
учреждения, в том числе через органы управления и общественные
организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации
в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
4.5. Педагогические работники учреждения имеют следующие трудовые права
и социальные гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;

36

4.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного фонда;
4.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники учреждения обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы в соответствии
с образовательной программой учреждения;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4.6.4.
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по
направлению учреждения получать дополнительное профессиональное
образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
4.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.11. соблюдать устав учреждения, настоящие Правила;

37

4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических
работников, закрепленные в локальных нормативных актах учреждения;
4.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории
образовательной организации только в беззвучном режиме с отключенной
вибрацией.
4.7. Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.7.1 Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
4.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники –
получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации
на основании письменного заявления на имя заведующего учреждения,
согласованного с непосредственным руководителем или лицом, временно
исполняющим его обязанности.
4.7.3. Если заведующий учреждением не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
4.7.4. Результаты рассмотрения заявления заведующему учреждением, лицо,
его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
4.7.5. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный срок,
работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих Правил.
4.8. Конкретные трудовые обязанности работников учреждения определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими

38

локальными нормативными актами, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу учреждения и других работников,
соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных актов
учреждения;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание учреждения;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками
учреждения.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – 5 и 20 числа каждого месяца в

39

соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими
Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.11. рассматривать представления избранных работниками представителей
о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке

40

условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.17.
создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное образование работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников учреждения.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Режим работы учреждения определяется приказами (распоряжениями)
заведующего учреждения и локальными нормативными актами учреждения.
В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Рабочее время педагогических работников учреждения определяется
графиками работы, учебным расписанием, обязанностями, предусмотренными
их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебно-вспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая
неделя в соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются
заведующим учреждением с учетом мнения уполномоченного представителя
работников учреждения и предусматривают время начала и окончания работы,
перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под
подпись.
6.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников учреждения устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором с учетом:
а) режима деятельности учреждения;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема нагрузки (педагогической работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности
иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных
обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и
иными работниками учреждения дополнительной работы за дополнительную
оплату по соглашению сторон трудового договора.
41

6.3. Режим работы заведующего учреждения определяется графиком работы с
учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
6.4.
Инженерно-техническим,
административно-хозяйственным,
производственным, учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим)
работникам учреждения, осуществляющим вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за
исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
6.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период. График утверждается заведующим учреждением.
6.6. Педагогическим работникам учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
6.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа,
в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также
другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга,
работа,
предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных,
спортивных,
творческих
и
иных
мероприятий, проводимых с воспитанниками.
6.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогического работника учреждения
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом
особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми
актами.
6.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников,
оплачивается дополнительно.
7. Удаленная работа
7.1. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа заведующего
учреждения. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного
или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на

42

производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные
случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
7.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах,
через официальный сайт учреждения.
7.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок
предоставления
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
определяется
коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
7.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников
оборудованием, программами, средствами защиты информации и другими
средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать
затраты на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
7.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
8. Время отдыха
8.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерыв на обед в течение рабочего дня (смены);
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.
8.2. Работникам учреждения устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью от 30 мин. до 2 часов. Иная продолжительность может
быть установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в
трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким
работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего

43

времени одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых).
8.3.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю – суббота и воскресенье.
8.3.2. Для работников с иным режимом работы (сторожа) порядок
предоставления времени отдыха определяется локальным нормативным актом
учреждения или трудовым договором.
8.3.3. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем)
для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления
указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
8.4.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии
с трудовым законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый отпуск.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.

44

8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска.
8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3
или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная
продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных
дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
8.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем
составляет три календарных дня.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим
учреждением с учетом мнения уполномоченного представителя работников
организации.
8.12. учреждение утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска учреждение извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.

45

8.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также
после отпуска по уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему
нет 14 лет;
войны, ветеранам боевых действий, блокадникам,
 инвалидам
работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
8.15. учреждение продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск
с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
8.16. По соглашению между работником и учреждением ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.17. учреждение может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска учреждение предоставляет по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года
или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
8.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
8.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.

46

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных
Трудовым кодексом РФ).
8.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
8.21. Педагогическим работникам учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в
труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются
следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Уполномоченный представитель
работников учреждения вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.

47

9.3. За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для
работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении),
доводятся до сведения всего коллектива учреждения и заносятся в трудовую
книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, уставом учреждения, настоящими Правилами,
иными
локальными
нормативными
актами
учреждения,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом
случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

48

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников ЦО имеет право снять взыскание до истечения года со дня
его применения.
11. Материальная ответственность работодателя перед работником
11.1. Материальная ответственность учреждения наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок
во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
11.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб
может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.

49

11.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.
11.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим учреждения с учетом
мнения уполномоченного представителя работников учреждения.
12.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в учреждение, до начала выполнения его трудовых
обязанностей.

50